Politiforum
17.05.2021
Politi- og lensmannsetaten har lenge hatt ambisjoner om økt mangfold blant de ansatte og om å ta i bruk den særskilte kompetansen ansatte med etnisk minoritetsbakgrunn besitter. I hvilken grad lykkes de med det?
Prinsippet om bred rekruttering står sterkt i norsk politi. Politihøgskolen har derfor arbeidet aktivt for å rekruttere etniske minoriteter til bachelorutdanningen ved å legge vekt på kulturell og språklig kompetanse blant søkerne. Spørsmålet blir da i hvilken grad Politihøgskolen og politi- og lensmannsetaten har klart å rekruttere studenter og ansatte med minoritetsbakgrunn, og på hvilke måter mangfold blir verdsatt og tatt i bruk.
Les merForskningsprosjektet «Mangfold i utdanning og etat» har adressert nettopp disse spørsmålene. Prosjektet er basert på intervjuer med studenter og ansatte, en feltstudie blant ansatte, og to spørreskjemaundersøkelser blant om lag 4500 ansatte i etaten - både politiansatte og ansatte i sivile stillinger.
Mange definisjonsmåter
Det er mange måter å definere minoritetsbakgrunn på. Vi fokuserer her på personer med innvandringsbakgrunn, nærmere bestemt personer som selv har innvandret eller er norskfødte med to innvandrerforeldre.
Ved oppstart av studieåret 2019 var opptaket av denne gruppen studenter til Politihøgskolen om lag 4 prosent. Våre undersøkelser (fra 2016 og 2017) blant ansatte i etaten viser at denne gruppen ansatte utgjør
