Posthornet
01.05.2017
Posten Norge tapte i Høyesterett i en nedbemanningssak. Posten kan likevel fortsette sin praksis med utvalgskretser.
I 2014 ble Kjersti Myrjord oppsagt fra sin distribusjonslederstilling i Posten, i forbindelse med at selskapet slo sammen en rekke enheter i Region Vest.
Myrjord, som startet som postbud og deretter gikk gradene i konsernet, hadde 20 års ansiennitet i Posten, men ble sagt opp. Samtidig fikk flere distribusjonsledere med kortere ansiennitet, som jobbet ved andre distribusjonsenheter, beholde jobbene. I tillegg ansatte Posten like før nedbemanningen tre ledere - som alle beholdt jobbene også etter at nedskjæringene var gjennomført.
- Jeg tenkte: Dette er urimelig. Jeg tar kampen, sier Myrjord, til Bergens Tidende.
Det endte med en rettsprosess som nylig fikk sin avslutning i Høyesterett. Etter å ha tapt i tingretten, vant Myrjord både i lagmannsretten og til sist i Høyesterett.
Uforutsigbar omstilling. Sakens kjerne er uenighet om hvilken utvalgskrets som skulle legges til grunn ved utvelgelsen av ledere, og om Posten hadde anledning til å ansette tre nye ledere i fast stilling i forkant av nedbemanningen.
Posten bestemte at ansiennitetsprinsippet skulle gjelde innenfor hver sammenslått enhet, mellom
Les opprinnelig artikkelMyrjord, som startet som postbud og deretter gikk gradene i konsernet, hadde 20 års ansiennitet i Posten, men ble sagt opp. Samtidig fikk flere distribusjonsledere med kortere ansiennitet, som jobbet ved andre distribusjonsenheter, beholde jobbene. I tillegg ansatte Posten like før nedbemanningen tre ledere - som alle beholdt jobbene også etter at nedskjæringene var gjennomført.
- Jeg tenkte: Dette er urimelig. Jeg tar kampen, sier Myrjord, til Bergens Tidende.
Det endte med en rettsprosess som nylig fikk sin avslutning i Høyesterett. Etter å ha tapt i tingretten, vant Myrjord både i lagmannsretten og til sist i Høyesterett.
Uforutsigbar omstilling. Sakens kjerne er uenighet om hvilken utvalgskrets som skulle legges til grunn ved utvelgelsen av ledere, og om Posten hadde anledning til å ansette tre nye ledere i fast stilling i forkant av nedbemanningen.
Posten bestemte at ansiennitetsprinsippet skulle gjelde innenfor hver sammenslått enhet, mellom
