LO-Aktuelt
16.08.2017
Jeg har fått tilbud om jobb, hvor jeg skal arbeide ti timer i uka for en bedrift. Men bedriften vil ikke gi meg en arbeidsavtale fordi de mener jeg ikke er å anse som arbeidstaker. Jeg har derfor fått en kontrakt for «oppdragstakere» og får heller ikke feriepenger. Har bedriften rett i dette?
Etter arbeidsmiljøloven og ferieloven er en arbeidstaker «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste». En person skal regnes som arbeidstaker dersom tilknytningen til bedriften reelt sett har karakter av et arbeidsforhold. Det har derfor ingen betydning om avtalen mellom partene er kalt en «oppdragsavtale» eller om bedriften har tradisjon for å benytte oppdragstakere til den typen arbeid. Arbeidsmiljøloven og ferieloven er vernelover for arbeidstakerne, og de som h
Les opprinnelig artikkel